員工拒絕跨省3500公里調崗被開除，違法！

員工拒絕跨省3500公里調崗被開除，違法！

法院指出，企業(yè)調崗應遵循合理性原則，并與勞動者協(xié)商一致

本報訊(記者吳鐸思 實習生郭美琳)員工因拒絕從北京總部調崗至距離原工作地點3500公里以外的新疆某市，被企業(yè)以“曠工”為由解除勞動合同，合理嗎？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院審理了這樣一起勞動糾紛，最終判決用人單位系違法解除勞動合同。

2020年11月，楊某入職新疆某公司工程管理部門，工作地點位于北京。2023年10月19日，公司以“新疆某市新開工程項目急需用人”為由，單方面通知其調崗至新疆某市，并要求在10月30日報到。楊某多次向公司提出異議，認為調崗未明確崗位職責、薪資補貼等細節(jié)，且崗位跨省調整對家庭生活造成重大影響，于是拒絕前往外地上班。公司隨后以楊某“連續(xù)曠工”為由解除勞動合同，并停發(fā)工資。

楊某申請勞動仲裁。2024年7月16日，當?shù)貏趧又俨脵C構裁決公司向楊某支付工資差額10033.12元、支付違法解除勞動合同賠償金120695.33元、支付休息日加班費53885.06元。

雙方均不服仲裁裁決，向烏魯木齊市天山區(qū)人民法院提起訴訟。新疆某公司主張，勞動合同中約定“員工需服從工作地點調整”，且新疆項目提供異地補貼，待遇高于北京；楊某通過提交打卡記錄，證明其拒絕調崗后仍在原崗位工作，并主張公司未支付法定節(jié)假日及休息日加班費及各類獎金。

一審法院審理認為，盡管勞動合同約定企業(yè)可調整工作地點，但新疆某公司將員工從北京調整至新疆，跨度超3500公里，已超出合理范圍，對勞動者生活及家庭造成實質性影響，且公司未證明調崗的必要性或采取彌補措施，屬于不合理調整。楊某拒絕調崗后仍在原崗位打卡上班，不構成曠工，公司屬于違法解除勞動合同。法院判決，公司支付工資差額7740.5元、違法解除賠償金103453.26元及法定節(jié)假日及休息日加班費共37045.98元。

雙方均表示不服一審判決并提起上訴。烏魯木齊市中級人民法院審理認為，新疆某公司提交“異地補貼規(guī)定”證據(jù)未公示，證據(jù)真實性不足，不予采信。該院指出，企業(yè)調崗應遵循合理性原則，即使合同約定用人單位有單方調崗權，仍需與勞動者協(xié)商一致，并充分考慮對員工生活的實際影響。最終，該院判決公司支付楊某工資差額7740.5元、違法解除賠償金120695.33元、法定節(jié)假日加班費及休息日加班費共63988.51元。

《工人日報》(2025年05月16日 06版)

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